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深度奧克



奧克企業文化:是奧克的核心價值觀念和行為規范的總和

☆處理人與人之間關系的基本準則;
典型案例:奧克本著“共同創造、共同分享”的企業文化,制定了“運用文化凝聚人才,創造機遇發展人才;組織學習培養人才,產權制度留住人才。”人才戰略,經過多年的發展,奧克凝聚建設了一支志同道合的具有相同價值觀的核心團隊。

 ☆處理人與企業之間關系的基本準則;
典型案例:奧克本著“共同創造、共同分享”的企業文化,奧克凝聚一批志同道合的具有相同價值觀的核心團隊,包括奧克的骨干隊伍和奧克的股東隊伍,目前在奧克股份的控股公司奧克集團股份公司中有42%的股東都是奧克集團的員工,他們信奉奧克的企業文化,不僅同奧克走過了風風雨雨,也真誠的加入奧克,成為奧克集團的股東,享受了奧克創造的豐碩成果。

☆處理企業與企業之間關系的基本準則;
典型案例:奧克 “共同創造、共同分享”的企業文化,也使得奧克把上下游的企業都看作利益相關方。奧克在自己創造價值的同時,也為利益相關的企業帶來回報,同相關企業“共同創造、共同分享”。與奧克具有多年的合作關系的德美化工經過多年的合作發展,已經入股奧克股份,成為了奧克的戰略合作伙伴。

☆ 處理企業與國家、社會和自然關系的基本準則。
典型案例:奧克 “共同創造、共同分享”的企業文化,在為股東及企業創造價值的同時,也在增加就業機會,增加稅收,帶動地方經濟等多方面為社會及自然創造價值。奧克僅僅在稅收方面就從2006年的1472萬元,2007年的3952萬元增加到了2008年的5467萬元。同時奧克在北方民營企業中率先完成了質量、安全和環保的三體合一的質量管理體系,并通過國家專業認證。




 
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